1. גיל ההעסקה

• בתקופת לימודים ניתן להעסיק נער לאחר שעות הלימודים במידה ומלאו לו 16 שנה (בתנאי שנמסרה הודעה למוסד הלימודים שלו), או 15 שנה (אם לא חל עליו חוק לימוד חובה).
• בחופשת הלימודים ניתן להעסיק נער רק אם מלאו לו 14 שנה.

2. שכר לנוער

• עד גיל 16- 70% משכר המינימום (4,116 ש"ח לחודש ו-23.79 ש"ח לשעה).
• עד גיל 17- 75% משכר המינימום (4,410 ש"ח לחודש ו-25.49 ש"ח לשעה).
• עד גיל 18- 83% משכר המינימום (4,880 ש"ח לחודש ו-28.21 ש"ח לשעה).

(*) בנוסף לשכר, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה.

3. הודעה על תנאי העבודה

חובה למסור לכל נער, שתקופת העסקתו 7 ימים לפחות, תוך 7 ימים מתחילת העבודה, הודעה על תחילת עבודה הכוללת את פרטי העסקה. פרטי העסקה יכללו, בין היתר, את זהות המעביד והעובד, תאריך תחילת העבודה, משך תקופת ההעסקה, תפקיד העובד, הממונה הישיר של העובד, גובה השכר השעתי, אורך יום ושבוע העבודה של העובד.

4. שעות עבודה מותרות

מותר להעסיק נער עד 8 שעות ביום. אם הנער בגיל 16 ומעלה, והוא מועסק במקום עבודה בו חל הסכם ליום עבודה ארוך (למשל מקום בו נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים) מותר להעסיק עד 9 שעות ביום. כמו כן, בימי שישי וערב חג, אפשר להעסיק נער עד 7 שעות ביום. סך שעות העבודה השבועיות המותרות לנער עומד על 40 שעות, ואסורה העסקה בשעות נוספות.

5. הפסקות

ביום עבודה העולה על 6 שעות יש לתת לעובד הפסקה בת 45 דקות לפחות (30 דקות בשישי וערבי חג), כשלפחות מחצית השעה צריכה להיות רצופה.

6. הצגת תעודת זהות

מעסיק יעסיק נער רק אם הציג תעודת זהות שלו או של הוריו, הכוללת את פרטיו. המעסיק ישמור העתק של תעודת הזהות שנה לאחר סיום העסקתו.

7. עבודות אסורות 

• תקנות עבודת נוער אוסרות ומגבילות העסקת נערים ונערות בעבודות, בתהליכי ייצור או במקומות עבודה, כמפורט בתוספת לתקנות. בנוסף, נקבע בחוקים אחרים ובתקנות מכוחם, כי נער, שעדיין לא הגיע לגיל פלוני, לא יועבד בעבודה פלונית, כדוגמת – מכונות בלתי מגודרות, כבאי, שירות בכלי שייט, עגוראי, מאותת, מנהל בעבודות בניה.
• בתקנות עבודת הנוער (העבדת ילד בהופעה או בפרסומת) נקבעו הוראות בדבר העסקת ילד, שטרם מלאו לו 15, בהופעה או בפרסומת, ובכלל זה תנאים מוקדמים למתן היתר להעבדת ילד, סיווג היתר, ביטולו או התלייתו, דרכי הגשת בקשה להיתר, תנאים להעבדת ילד בהופעה ותוקף ההיתר להעסקה.

8. בדיקות רפואיות

לא ניתן להעסיק נער ללא מסירת אישור רפואי למעסיקו.

בברכת קיץ נעים ועבודה נעימה לעובדים ולמעסיקים,

גיל הלוי גולד – רואי חשבון ויועצים.

The post טיפים להעסקת בני נוער בחופשה – משב רוח צעיר ומרענן בעסק שלך appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

כזכור, במטרה לתת לעסקים מענה מיידי ובהתאם למדיניות הממשלה, שילמה רשות המסים את מענקי הסיוע לעצמאים, בעלי שליטה ועסקים קטנים. המענקים ניתנו על סמך הצהרות המבקשים לפיהן, בין היתר, הייתה להם ירידת מחזורים כפי שנדרש לצורך הזכאות למענק.

רשות המסים הודיעה כי המענקים האלו בעצם נדרשו לשווא. עם זאת היא תאפשר לעשות הסדר השבת מענקים עד סוף 2021, שיכלול, למי שירצה, פריסת תשלומים ללא ריבית עד סוף 2022.

הדחייה מתייחסת רק להחזר ה"מענק הסוציאלי" (עד 7,500 שקל לחודש) ו"מענק הוצאות לעסק קטן" (לבעלי מחזור של עד 300 אלף שקל). הדחייה אינה מתייחסת למענקי החזר הוצאות לעסקים במחזורים הגבוהים.

הדרישות של רשות המסים להחזר המענקים מבוססות על לשון החוק הקובעת את התנאים לקבלתם, ולכן הרשות דורשת להשיב כספים ששולמו למי שלא עמד בתנאים.

אנו מציעים להיכנס לאתר רשות המסים המצורף להלן ולבדוק שלא פספסתם אף מענק. אם אתם נדרשים להחזיר מענק מסוים, אנא עדכנו אותנו לפני ביצוע פעולה כלשהי.

לבדיקת זכאות או השבת מענק

The post רשות המיסים דורשת להחזיר מענקי קורונה appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

בין חגי ישראל הנהדרים יש גם מספר ימים המוגדרים "חול המועד". אלו ימי עבודה רגילים בין החגים (סוכות ופסח), כאשר במקומות עבודה רבים "מדלגים" עליהם, יוצאים לחופשה מרוכזת ו"עושים גשר".

מי מחליט על כך, ובכפוף לאילו תנאים?

מעסיק יכול להחליט להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בכפוף לשתי מגבלות:

1. מתן הודעה של לפחות שבועיים (ארבעה-עשר יום) מראש. במידה והחופשה קצרה משבעה ימים ניתן לתת התראה קצרה יותר, בתנאי שתהיה סבירה ותוך התחשבות ברצון העובדים.
2. צבירה מספקת של ימי חופשה כי לא ניתן לקזז יתרה שלילית, אלא אם העובד הסכים לכך.

מה היתרונות של "גשר" למעסיק?

תקופת החגים, בחלק מהמקומות, היא תקופה מעט "מנומנמת" וקצת פחות יעילה ותכליתית. אנשים רבים נמצאים בטיולים, בארץ ובחו"ל, ולכן יש האטה מסוימת בחלק מענפי המשק. זו הזדמנות לחסוך בעלויות כ"א, ולהעניק לעובדים מנוחה מובנית. זו הזדמנות גם לשפר תהליכים, לרענן נהלים ואף להתחדש ולשפץ את מקום העבודה.

ומה בכלל מרוויחים מזה העובדים?

ימי החופש שמקבל עובד נמוך, בדרך כלל, מימי החופש להם הוא זקוק בפועל (בשל חופשות גנים ובתי ספר למשל ומסיבות נוספות). זו הזדמנות לעובדים לקבל חופש נוסף, אמנם על חשבונם, ובכך להגדיל את מכסת ימי החופשה השנתיים שלהם (בעיקר אם הם מוכנים לקבל תשלום מופחת יחסי באותו חודש).

בנוסף, זו הזדמנות לצאת לחופשה ארוכה יחסית. חלק מהעובדים מפצל את ימי החופש למספר ימים בודדים, ולא תמיד מתאפשר להם לצאת לחופשה ארוכה יותר.

כמה שעות צריך לעבוד בערב חג?

סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע, כי בערב חג (יום שלפני חג), במקומות עבודה אשר עובדים 6 ימים בשבוע, יום העבודה לא יעלה על 7 שעות.

במקומות עבודה אשר עובדים 5 ימי עבודה בשבוע נקבע כי בערב חג יהיה יום עבודה של 8 שעות בתשלום של תשע שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (כלומר שעה פחות ממסגרת העבודה הרגילה, אך לא פחות מ-7 שעות).

עם זאת, על פי החלטת המעביד או על פי נוהג מקובל, במקום עבודה בו במשך שנים עבדו בערב החג ארבע או חמש שעות, עשויה זכות זו במרוצת הזמן להפוך לנוהג ולתנאי בחוזה העבודה האישי של העובדים.

מהן שעות העבודה המקסימליות, המותרות בימי חול המועד ?

בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד. לפיכך, על פי החוק, יש לראות בימי חול המועד, לעניין שעות העבודה המותרות בהן, כימי עבודה רגילים.

עם זאת, במקומות עבודה מסוימים מקובל לעבוד בימים אלו מספר שעות נמוך מאשר בימי עבודה רגילים. כמו כן, ישנם הסכמים קיבוציים, בהם נקבע יום עבודה מקוצר בימי חול המועד, ומי שחל עליו הסכם מסוג זה, חייב לנהוג בהתאם לאמור בהסכם.

מה דינו של יום חופש בחול המועד או בערב חג ?

יום חופשה בחול המועד או בערב חג דינו כיום חופשה מלא. חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה מלאים, ואינו עוסק בחלקי יום חופשה. לכן, כאשר עובד נעדר יום שלם מן העבודה, אין משמעות לשאלה כמה שעות עבודה הוא היה אמור לעבוד באותו יום, ורואים יום היעדרות זה כיום חופשה מלא.

חג שמח וחופשה נעימה!

The post המדריך ל"גשר" בתקופת החגים – חופשה מרוכזת appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

מתנות (או תווי שי) לעובדים

1. זקיפת שווי – מעבידים רבים נוהגים לתת לעובדיהם שי לכבוד החג, בדרך כלל כ'תווי שי' או כ'מתנה מוחשית או חפץ'. 'שי לחג' נחשב טובת הנאה כמו כל טובת הנאה הניתנת לעובד במסגרת עבודתו ולכן הוא חייב במס.

2. תלושי חג – מוסכם כי במקרים של רכישת תלושי שי מרוכזת בידי מעביד, ניתן להתייחס להפרש שבין עלות התלושים לשווי הקניה שלהם, כהנחה מסחרית הניתנת למעביד, ולפיכך אינה נכללת בשווי ההטבה. על כן, שווי ההטבה שיש לזקוף לעובד הינו בגובה עלות תווי השי למעסיק, ולא בגובה הערך הנקוב של תווי השי.

3. מע"מ – מעסיק המעניק לעובד מתנה כלשהי בצורת "חפץ" כמו בקבוק יין או כל מתנה אחרת ששולמה כנגד חשבונית מס, יזקוף לעובד שווי כולל מע"מ כפי שנקוב בחשבונית המס.

4. ועד עובדים – שי באמצעות ועד העובדים יחשב כתוספת לשכר העובד. כלומר אין הבדל אם משלמים שכר או חלק ממנו ישירות לעובד או לגוף אחר (כמו ועד העובדים) בעבורו. אם השתתפות המעסיק היא בסכום גלובלי שלא ניתן לייחס אותו ספציפית לעובדים מסוימים, אין מוסיפים אותו למשכורת, אך ההוצאה לא תוכר ותחויב אצל המעסיק כהוצאה עודפת.

5. שי לעובד באירוע (אישי או משפחתי) – מתנה עד סכום של 210 ש"ח שנותן המעביד לעובדו לרגל אירוע משפחתי או אישי (נישואין, הולדת ילד, בר/בת מצווה וכו') לא תחויב במס ותוכר למעסיק כהוצאה. כל סכום מעבר לכך מתחייב במס כתוספת לשכר.

מתנות ללקוחות ולספקים

6. כללי – אין הבחנה בין שי לחגים ובין מתנה לרגל אירוע משפחתי או אחר וההוצאה המותרת מוגבלת בחישוב שנתי לכל אדם המקבל את המתנה ועד 210 ש"ח.

7. מתנה לספק – מקבל מתנה (בסכום הנ"ל) שאינו שכיר אינו חייב במס בגינה, ואילו הנותן יכול לרשום אותה כהוצאה. לפי התקנות יש לציין במסמך את שם המקבל, את הקשר שלו לעסק ואת נסיבות מתן המתנה.

8. גופים ציבוריים – ההגבלות אלו חלות גם על גופים ציבוריים ומלכ"רים, ולא רק על עסקים.

The post האם מתנות לחגים חייבות במס? appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

מהו הגיל המינימלי לעבודה?

לא יועסק עובד שטרם מלאו לו 15 שנה.

מהם הכללים בהעסקת בני נוער במהלך שנת הלימודים?

ילד שמלאו לו 15 שנה וחל עליו חוק לימוד חובה לא יעבוד במהלך הלימודים, אלא אם הילד עובד כחניך (כמשמעו בחוק החניכות), או שניתנה לגביו הוראה ולפיה הילד או הנער אינו מסוגל ללמוד באופן סדיר במוסד חינוך מוכר, או שמפקח מטעם משרד החינוך והתרבות אישר כי הילד השלים חינוך חובה בתקופה קצרה מתקופת הלימוד המתאימה לגילו.

צעיר (מי שמלאו לו 16 אך טרם מלאו לו 18 שנה) ומי שמלאו לו 18 שנה ושחל עליהם לימוד חובה, לא יועבדו בשעות הלימודים, אלא בהתקיים לגביהם האמור באחת מהאופציות לעיל.

מהם כללי העסקה במהלך חופשת לימודים רשמית?

על אף גיל העבודה האמור לעיל, מותר להעסיק בני נוער שמלאו להם 14 שנה בתקופת חופשת לימודים רשמית (תקופת החופש הגדול בקיץ, חופשת חול המועד פסח וכו'), בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותם ולהתפתחותם של בני הנוער. למעט בהופעה ציבורית, אומנותית או לצרכי פרסום, או בצילומים לצרכי פרסום, אלא אם התקבל היתר מתאים ובלבד שלא יינתן היתר להעבדה כאמור בשעות הלימודים.

אלו אישורים נחוצים להעסקת בני נוער?

על הנער להצטייד באישור רפואי (מרופא המשפחה) על מצב בריאות תקין. עם האישור פונים ללשכה לתעסוקת נוער, מקבלים פנקס עבודה ומוסרים אותו למעסיק.

פנקס העבודה צריך להיות ברשות המעביד כל עוד הנער העובד מועסק אצלו. אם הנער מועסק על ידי מספר מעבידים, עליו להציג את הפנקס בפני כל אחד ממעבידיו ולמסור אותו להחזקת אחד מהם.

מהו שכר העבודה שיש לשלם לבני נוער?

סכומי שכר המינימום לנוער עובד וחניכים, לתקופה שהחל מה-1/4/2015 ועד ה-31/3/2016:

(*) לסכומים אלו יש להוסיף החזר נסיעה של עד 26.40 ש"ח ליום.

מהן שעות העבודה המקסימליות?

מקסימום 8 שעות ביום (או עד 9 שעות ביום, אם חל שבוע עבודה מקוצר) ולא יותר מ-40 שעות בשבוע, ועד 7 שעות בימי שישי וערבי חג. אין להעסיק בני נוער שעות נוספות.

אילו הטבות ותשלומים סוציאליים ניתנים לבני נוער?

נער שבשנת המס מלאו לו 16 שנים וטרם מלאו לו 18 זכאי לנקודת זיכוי נוספת לעניין מס הכנסה. לעניין ביטוח לאומי, המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח לכל נער (עד גיל 18) ואילו העובד פטור מתשלום. המעביד ישלם דמי ביטוח בשיעור 0.38% משכר הנער (שיעור מופחת, על המדרגה הנמוכה) ו-1.34% משכר הנער (שיעור מלא על המדרגה הגבוהה).

The post מדריך להעסקת בני נוער בחופש הגדול appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

1. תשלום לעובדים בגין ימי בידוד

עובדים הזכאים לתשלום דמי בידוד:

אם התקיימו כל תנאי הסף המצטברים:

• • היעדרות מהעבודה – העובד נעדר מעבודתו בשל חובת בידוד שחלה עליו או על ילד מתחת לגיל 16. יובהר כי עובד שנעדר ממקום העבודה בשל חובת בידוד, אולם המשיך לבצע עבודתו בתקופת הבידוד, זכאי לתשלום שכר עבודה ולא לדמי בידוד.
  • שהות בבידוד – העובד שהה בפועל בבידוד, בהתאם להוראות צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש).
  • מסירת דיווח על הבידוד – העובד מסר דיווח למשרד הבריאות על קיום הוראות צו בידוד בית, והמציא למעסיקו העתק מהדיווח. עובד שחייב בבידוד מיום 1 באוקטובר 2020 ועד למועד פרסום החוק, יראו את התקופה ששהה בבידוד כאילו היא תקופת בידוד מזכה, אף אם לא בוצע דיווח.

עובדים שאינם זכאים לתשלום דמי בידוד:

עובדים שנדרשו לשהות בבידוד עקב נסיעה פרטית/אישית לחו"ל, וחולים לפי צו בידוד (חולה קורונה).

עובדים שחלו בקורונה (להבדיל ממבודדים) זכאים לתשלום דמי מחלה ממעסיקם ככל שצבורה לזכותם מכסת ימי מחלה. אם נדבקו העובדים במקום העבודה הם עשויים להיות מוכרים כזכאים לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, בכפוף להגשת תביעה מתאימה ולקיומם של הקריטריונים לזכאות כפי נקבעו ע"י המוסד לביטוח לאומי.

2. התקופה בגינה זכאים העובדים לתשלום

תקופת הבידוד שתילקח בחשבון היא מהיום הראשון בו נודע לעובד שחלה עליו או על ילדו חובת בידוד, ועד ליום האחרון בו חלה עליו חובת בידוד או דרישת בידוד.

עם זאת, אם העובד דיווח למשרד הבריאות לאחר ארבעה ימים ומעלה מהמועד בו נודע לו על חובת הבידוד, תקופת הבידוד שתבוא בחשבון תהא ארבעה ימים בלבד, לפני מועד הדיווח.

3. שיעור תשלום בגין תקופת הבידוד

דמי הבידוד שישולמו לעובד שזכאי לתשלום יהיו בשיעור השווה לגובה דמי מחלה המגיעים לעובד, ויכללו את כל הרכיבים להם זכאי העובד, אילו המשיך בעבודתו.

4. ניכוי ימי מחלה בגין שהות בבידוד

• • עובד בעל ימי מחלה צבורים – ינוכו לו עד ארבעה ימי מחלה מתקופת היעדרותו.
  • עובד ללא ימי מחלה צבורים – אם מכסת המחלה הצבורה לזכותו אינה מספיקה לצורך הניכוי הנדרש, תירשם יתרה שלילית לחובת העובד, אשר תקוזז בחודשים הבאים.

5. מועד תשלום דמי בידוד

דמי הבידוד ישולמו לעובד במועד בו היה משתלם שכר עבודה אילו עבד, ובלבד שהעובד מסר למעסיקו העתק מהדיווח לפחות שבעה ימים לפני המועד האמור. אם לא עשה כן, ישולמו דמי הבידוד במועד הקרוב לתשלום שכר עבודה שלאחר מסירת העתק הדיווח.

6. דין היעדרות בתקופת הבידוד

דין היעדרות עובד בתקופת בידוד כדין היעדרותו בתקופת מחלה, ודין דמי בידוד כדין דמי מחלה, לרבות לעניין איסור פיטורים, ביצוע הפרשות לקופת גמל וצבירת ותק.

7. שיפוי מעסיקים בגין דמי בידוד ששולמו לעובדיהם

• • זכאות לשיפוי – השיפוי יבוצע רק בעד ימי הבידוד המדווחים למשרד הבריאות. שיעור השיפוי יהיה כמפורט להלן:
    • בעד יום עבודה אחד בתקופת הבידוד – 100%.
    • בעד שאר ימי העבודה בתקופת הבידוד – שיפוי בשיעור 50% למי שבתאריך 1.8.20 העסיק יותר מ- 20 עובדים, ובשיעור 75% למי שבמועד זה העסיק עד 20 עובדים.
  • הגשת בקשה לשיפוי – תוגש לביטוח לאומי על ידי המעסיק באופן מקוון, לא יאוחר מ- 60 ימים מתום חודש סיום תקופת הבידוד של העובד. הגשת הבקשה תוגש לאחר ה-1/2/2021.
  • תוקף התיקון – ההסדר החדש יחול מה-1/10/2020 ועד ה-31/3/2021, אולם לשר האוצר נתונה הסמכות להאריכו. בתקופות נוספות, במידת הצורך.

8. אופן דיווח השכר

כדי שיופק קובץ מתאים מתוכנת השכר יש להקפיד על דיווח הרכיבים כנדרש. מומלץ לבדוק את קוד הדיווח בכל מערכת.

The post איך מקבלים החזר על ימי בידוד? appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

1. סיוע במימון התאמות בעסק לשגרת קורונה

הסיוע יינתן לעסקים שיקימו, ישדרגו, או יפרסמו בפלטפורמות דיגיטליות או יקימו אתר אינטרנט מתן שירותים ואספקת מוצרים מרחוק. כמו כן ביצוע התאמות מבנה וריהוט להתמודדות עם השלכות נגיף הקורונה.

2. סיוע במימון להטמעת תקן EMV

הסיוע יינתן לעסקים שיתקינו מערכות סליקת תשלומים בתקן EMV. התקן מאפשר ביצוע תשלומים ללא מגע באמצעות הטלפון הסלולרי ואפליקציות תשלום מתקדמות.

3. תכנית מענקים למעונות יום פרטיים

התכנית מתאימה למפעילי מעון יום פרטי שחזר לפעילות והכיל לפחות שבעה ילדים בפרוץ המשבר.

לפרטים נוספים באתר הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים – לחצו כאן

The post רוצה לשדרג את מענקי הקורונה שלך? appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

​ריכזנו לכל מי המעסיקים מספר כללי אצבע, בתמצית, להבהרת הסוגיה: 

1. האם ניתן לשאול עובד האם התחסן או מתכוון להתחסן?

כן. התכלית לקבלת מידע זה היא מניעת סיכון להדבקת אחרים והיא רלוונטית לתכנון או קבלת החלטות ביחס למתכונת העבודה. למשל, בקשר למקום ביצוע העבודה (בבית או במשרד/מפעל), אופן יישום קפסולות העבודה, אופן ביצוע ישיבות מקצועיות (פרונטליות או מרחוק), תכנון הסעות, תכנון עבודה מול לקוחות ועוד.

2. מה לגבי חיסיון מידע רפואי של העובד?

אמנם דרישה למסירת מידע רפואי מצד המעסיק עלולה להוות פגיעה בפרטיות ובחיסיון המידע הרפואי של העובד. אולם, כבר נקבע כי ככל ששאלות המעסיק רלוונטיות ממלא לתפקיד העובד, הרי שהוא נדרש לגילוי מכוח חובת תום הלב המוגברת שביחסי עבודה.

3. מה קורה אם העובד מסרב להשיב?

ייתכן כי העובד מפר את חובת תום הלב מצדו. מעשית, יראו בעובד כזה כאילו השיב בשלילה.

4. מהו הנוסח המתאים לשאול עובד אם התחסן או שהוא מתכוון להתחסן?

מוצע לתת הקדמה קצרה ואז לבקש לסמן את התשובה המתאימה –

• • התחסנתי בשתי מנות חיסון וקיבלתי תעודת התחסנות / אני מחזיק בתעודת החלמה. (נא לצרף אישור)
  • התחסנתי במנת חיסון אחת ואני מתכוון להתחסן שנית בקרוב.
  • בכוונתי להתחסן בזמן הקרוב.
  • אינני יכול / אינני מתכוון להתחסן.

5. האם אפשר לקבוע הסדרי עבודה שונים למחוסנים ולמחלימים ולאלו שאינם מחוסנים?

כן. ככל שמדובר בהחלטות ענייניות ומידתיות, שמטרתן מניעת סיכון לעובדים אחרים במקום העבודה. כמובן שגם מתכונת העבודה למחוסנים ולמחלימים צריכה לעמוד בדרישות הדין, כמו למשל התו הסגול שעדיין בתוקף.

6. האם ניתן להתנות כניסת עובד למקום העבודה בתעודת מתחסן או בהצגת בדיקת קורונה עדכנית?

כן, ניתן להתנות זאת בשל חובת המעסיק לשמור על ביטחונם ובריאותם של עובדיו במקום העבודה. זאת, במידה שמדובר בעובדים שעבודתם מחייבת הימצאותם בקרבת עובדים אחרים או קהל.

7. מה לגבי כאלו שאינן יכולים להתחסן מסיבות בריאותיות (מנועי חיסון)?

ככל שעבודה מהבית או באיזור מבודד במקום העבודה אינה אפשרית, ניתן לדרוש גם ממנועי חיסון הצגת בדיקת קורונה מעודכנת.

8. האם מותר לעודד עובדים להתחסן במתן מתנות או יום חופש למשל?

כן, מותר לתמרץ עובדים להתחסן על מנת להקטין את סיכון ההדבקות ולהגן על ביטחון העובדים ובריאותם.

9. האם אתם ב"גיל הלוי גולד" משתמשים בתמריצים כאלו?

אנו פחות אוהבים את "גישת התמריצים". לטעמנו, זה עלול לפגוע במידה מסוימת באלו שלא התחסנו. אנו מיישמים הקלות מסוימות למחוסנים, אבל כאלו שאינן פוגעות במי שלא התחסן.

10. האם מותר לקיים עם העובדים שיחות הסברה להעלאת המודעות לחיסונים?

כן אין מניעה מצד המעסיק לקיים שיחות הסברה להעלאת המודעות. עם זאת, יש להקפיד לא להפעיל לחץ על מנועי חיסון להתחסן בניגוד להמלצות הרפואיות.

הערות ודגשים:

• בשלב זה, המחוקק טרם התייחס לסוגיות הנוגעות לעובדים מתחסנים, לרבות לנושא איסוף המידע, לסוגיית ההגבלות על מי שלא התחסן ולנושא של מתן הטבות למתחסנים וכו'.
• הכללים לעיל ניתנים בתמצית וע"ב חוות דעת בלבד שניתנה להתאחדות התעשיינים בישראל ב-15 לפברואר 2021, וככל הנראה המדיניות הנכונה הנוגעת לסוגיות לעיל, היא בחקיקה.
• מוצע לכל מעסיק לבחון את הדברים גם תוך קבלת עצה ו/או חוות דעת משפטית.
• אין לדעת אם וכיצד המחוקק יתייחס לסוגיות אלו בהמשך ואלו השלכות תהיינה לכך על ציבור המעסיקים.

The post סוגיית מחוסני קורונה וסרבני חיסון במקום העבודה appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות מקנות, מעבר למרכיב החיסכון והביטוח, גם הטבות מס מצוינות. מומלץ להפקיד באופן שוטף ולא לחכות לסוף שנה, על פי הסכומים הבאים:

1. הפרשה לקרן השתלמות:

לעצמאי

הפרשה כוללת בשיעור של 7% מההכנסה הקובעת מעסק או משלח יד (265,000 ש"ח בשנה), תעניק ניכוי מרבי בשיעור של 4.5% מההכנסה. (הפרשה מרבית בסך של 18,600 ש"ח תעניק ניכוי מקסימלי של 11,925 ש"ח).

לשכיר בעל שליטה

הפרשה בשיעור של 4.5% ממשכורתו השנתית של בעל שליטה עד 188,544 ש"ח (ניכוי מרבי של 8,484 ש"ח). ניכוי ההוצאה מותנה בתשלום מקביל של בעל השליטה בשיעור של 1.5% משכרו (הפקדה מקסימלית של 2,828 ש"ח) ובסך הכל – הפרשה מרבית בשיעור של 6% ממשכורת שנתית כאמור (11,312 ש"ח).

הפרשות המעביד מעבר ל-4.5% ועד ל-7.5% מהמשכורת השנתית עד 188,544 ש"ח, לא תותרנה כהוצאה בידי המעביד, אך לא תיחשבנה כהכנסה בידי בעל השליטה (שעליו להפקיד 2.5% ממשכורתו כאמור).

2. הפרשה לפנסיה לעצמאים:

• הפקדה כוללת של 16% מהכנסה שנתית עד 211,200 ש"ח (17,600 לחודש), כלומר הפקדה כוללת של עד 33,792 ש"ח בשנה (2,816 ש"ח בחודש).
• עבור 11% מהכנסה שנתית עד 211,200 ש"ח (17,600 לחודש), יינתן ניכוי של עד 23,232 ש"ח.
• עבור 5% מהכנסה שנתית עד 211,200 ש"ח (17,600 לחודש), יינתן זיכוי של עד 10,560 ש"ח.

The post הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות בשנת 2020 ו-2021 לעצמאים ובעלי שליטה appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

מענקי הקורנה נועדו לתת רשת ביטחון עד סוף יוני 2021. יש 2 סוגי מענקים עיקריים:

1. מענק סוציאלי:

• 70% מההכנסה בשנת 2019 (או 2018 אם יותר גבוהה) ועד 7,500 ש"ח לחודש מענק מירבי.
• נדרשת ירידה של 40% לעומת התקופה המקבילה בשנת 2019.

2. מענק הוצאות קבועות:

• לעסקים עם מחזור שעד 300 אלף בשנה – אפשר לקבל עד 6,000 ש"ח לחודשיים.
• לעסקים עם מחזור שמעל 300 אלף ש"ח ועד 400 מיליון בשנה – אפשר לקבל פיצוי לפי גובה הפגיעה.
• נדרשת ירידה של 25% (בד"כ) לעומת התקופה המקבילה בשנת 2019.

כתמיד, נשמח לסייע לכם ולייעץ בכל שאלה ועניין.

The post מענקי קורונה – סדר ועדכונים appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.