דיני עבודה בתקופת החגים

רגע לפני שאנחנו נכנסים לתקופת החגים, ריכזנו עבורכם, המעסיקים והעובדים מספר נקודות חשובות הקשורות בדיני עבודה:

1.      תשלום דמי חגים:

עובד יומי או שעתי, המועסק לפחות 3 חודשים במקום העבודה והיה אמור לעבוד בימים שבהם חל החג, זכאי לקבל תשלום מלא עבור ימי חג שלא חלו בשבת ובתנאי שלא נעדר מהעבודה ביום שלפני החג וביום שאחריו, ללא אישור מהמעסיק.

2.      עבודה בימי חג:

עובד יומי או שעתי, המועסק ביום חג זכאי לתשלום מיוחד של 150% משכרו הרגיל, ובמקרים מסוימים העובד זכאי גם למנוחה חלופית.

עובד במשכורת חודשית שהועסק בחג זכאי לתוספת של 50% משכרו היומי.

בנוסף, על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, במקומות בהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום העבודה בערב החג לא יעלה על 7 שעות ואילו במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, שעות העבודה בערב חג יהיו 7 או 8 שעות, בתשלום של 8 או 9 שעות, בהתאמה.

לתשומת ליבכם, עובד אשר מעסיקו דרש ממנו לעבוד בחג, רשאי לסרב לדרישה אם הודע על כך למעסיק תוך 3 ימים מיום הדרישה.

3.      חופשה מרוכזת ("הדממה"):

מעסיקים רבים סוגרים את העסק במהלך החגים. אם המעסיק מבקש להוציא עובדים לחופשה כפויה, יש להודיע על כך לעובדים לפחות שבועיים מראש.

העובדים יכולים להשתמש בימי החופשה השנתית שצברו או לבחור חופשה ללא תשלום אם אין להם ימי חופשה צבורים.

4.      הפרשות לפנסיה ולתנאים סוציאליים:

גם במהלך ימי החג יש להמשיך להפריש לפנסיה ולשאר התנאים הסוציאליים בהתאם לחוק, גם עבור דמי החגים (ראו סעיף 1).