יום ירושלים – האם יש חובה על מעסיק לתת חופשה או יום מקוצר?

קצת רקע היסטורי

מאז מלחמת העצמאות בשנת 1948 ובמשך 19 שנה הייתה ירושלים עיר מחולקת. החלק המערבי של העיר היה בידי ישראל ואילו חלקה המזרחי, כולל ירושלים העתיקה, היה בשליטת ירדן (פרט להר הצופים).

ביום כ"ח בחודש אייר תשכ"ז 1967, היום השלישי למלחמת ששת הימים, כבש צה"ל את ירושלים המזרחית, ובכך הביא לאיחודה מחדש של העיר המחולקת.

כשלושה שבועות לאחר מלחמת ששת הימים החליטה הכנסת על איחוד ירושלים. במסגרת זו קבעה את החוק והמשפט הישראלי בכל חלקי העיר, והכריזה על חופש דת ופולחן במקומות הקדושים לבני כל הדתות – יהודים, נוצרים ומוסלמים.

לקראת יום השנה למלחמת ששת הימים, ב-1968, קבעה הכנסת את התאריך כ"ח באייר כיום ירושלים – יום שנועד לציין את איחודה מחדש של העיר ואת הקשר ההיסטורי המיוחד של עם ישראל לירושלים לאורך כל הדורות.

האם יום ירושלים הוא יום חופשה? 

יום ירושלים קיבל תוקף חוקי בשנת 1998, באמצעות "חוק יום שחרור ירושלים" ובו נקבע כ"ח באייר כחג לאומי. למרות זאת, יום ירושלים אינו יום חופשה כמו יום העצמאות או ימי חג אחרים.

אז למה בגיל הלוי גולד קיצרו את יום העבודה בשעתיים?

למה לא? 🙂 אנחנו שמחים לתת כבוד לעיר הבירה וגם לפרגן לעובדים שלנו.