איך עובדים בסוכות ובשמחת תורה? כמה שעות עבודה צריך לעבוד בחול המועד ובערב החג? איך יוצאים לחופשה מרוכזת (גשר)?
לקראת החגים הבאים עלינו לטובה, רצינו לעשות לכם קצת סדר בדברים.
- כמה שעות צריך לעבוד בערב חג סוכות וערב שמחת תורה?
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה עובדים שעה פחות ממסגרת העבודה הרגילה, אבל לא פחות מ-7 שעות.
כלומר, במקומות בהם נהוגים 5 ימי עבודה בשבוע, בערב חג נעבוד 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או 7 שעות בתשלום של 8 שעות.
עם זאת, על פי החלטת מעביד או על פי נוהג מקובל, במקום עבודה בו במשך שנים עבדו בערב החג אחרת – למשל ארבע או חמש שעות, עשויה זכות זו להפוך במרוצת הזמן לנוהג ולהטבה קבועה.
- מהן שעות העבודה המקסימאליות, המותרות בימי חול המועד?
בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד. לפיכך, על פי החוק, יש לראות בימי חול המועד, לעניין שעות העבודה המותרות בהן, כימי עבודה רגילים.
עם זאת, במקומות עבודה מסוימים מקובל לעבוד בימים אלו מספר שעות נמוך מאשר בימי עבודה רגילים. כמו כן, ישנם הסכמים קיבוציים, בהם נקבע יום עבודה מקוצר בימי חול המועד, ומי שחל עליו הסכם כזה, חייב לנהוג בהתאם לאמור בהסכם.
- מה דינו של יום חופש בחול המועד או בערב חג?
יום חופשה בחול המועד או בערב חג דינו כיום חופשה מלא. חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה מלאים, ואינו עוסק בחלקי יום חופשה. לכן, כאשר עובד נעדר יום שלם מן העבודה, אין משמעות לשאלה כמה שעות עבודה הוא היה אמור לעבוד באותו יום, ורואים יום היעדרות זה כיום חופשה מלא.
עם זאת נהוג להפחית רק את היום המקוצר (7 שעות או פחות) מהימים שנזקפו לעובד.
- האם ומתי ניתן להוציא את עובדי המשרד לחופשה מרוכזת (גשר) ?
ניתן לקבוע חופשה מרוכזת בכפוף לשתי מגבלות עיקריות:
- יש להודיע לעובדים על החופשה שבועיים מראש, אם אורך החופשה (כולל היום הפנוי והמנוחה השבועית) הוא מעל שבעה ימים.
- לעובד יש ימי חופשה לניצול, כלומר שהוא לא נכנס ל"יתרה שלילית", אלא הדבר נעשה בהסכמת העובד.
אנו מציעים למעסיקים להודיע לעובדים מראש על מדיניותם וכוונתם ביחס לימי החופש בפסח וגם בסוכות. כך, כולם יוכלו לתכנן מראש חופשות וטיולים ולהיערך לחגים בצורה נכונה יותר. חג שמח!
